La importancia del monitoreo

En primer lugar, es importante comprender por qué el monitoreo de ruido es tan importante. La exposición prolongada a niveles de ruido elevados puede provocar una variedad de problemas de salud, como pérdida auditiva permanente o temporal, tinnitus (zumbido en los oídos), estrés, fatiga y dificultades para concentrarse. Además, puede interferir con la comunicación efectiva entre los trabajadores, aumentando el riesgo de accidentes y errores en el trabajo.

El monitoreo de ruido en el lugar de trabajo implica la medición regular de los niveles de ruido en diferentes áreas y momentos del día utilizando equipos especializados, como sonómetros. Estas mediciones se comparan con los estándares de seguridad establecidos por las normativas locales e internacionales para determinar si los niveles de ruido son seguros para los trabajadores.

Medidas de prevención

Una vez que se identifican áreas con niveles de ruido potencialmente peligrosos, se pueden implementar medidas preventivas para reducir la exposición de los trabajadores al ruido. Esto puede incluir la instalación de barreras acústicas, el uso de equipos de protección auditiva, la modificación de horarios de trabajo para limitar la exposición al ruido o la adopción de tecnologías más silenciosas.

El monitoreo regular del ruido también permite identificar cambios en los niveles de ruido con el tiempo, lo que puede indicar la necesidad de ajustar las medidas de control existentes o implementar nuevas estrategias para proteger la audición de los trabajadores.

Además de proteger la salud auditiva de los trabajadores, el monitoreo de ruido en el trabajo también puede tener beneficios económicos y legales para las empresas. La implementación de medidas efectivas para reducir la exposición al ruido puede ayudar a prevenir costosos reclamos por lesiones laborales y demandas por daños a la salud. Además, las empresas que cumplen con los estándares de seguridad y salud laboral pueden beneficiarse de una mayor productividad, una moral más alta entre los empleados y una reputación positiva en la comunidad y entre los clientes.

Conclusiones finales

El monitoreo de ruido en el lugar de trabajo es una práctica fundamental para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Al identificar y abordar los riesgos relacionados con el ruido de manera proactiva, las empresas pueden prevenir lesiones auditivas y otros problemas de salud, mejorar la productividad y cumplir con las normativas legales y regulatorias. Además, promueve un ambiente de trabajo más seguro, saludable y positivo para todos.

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¿Qué es el monitoreo de la iluminación?

El monitoreo de la iluminación es el proceso de medir y evaluar los niveles de iluminación en un entorno de trabajo. Esto implica la evaluación de la cantidad, calidad y distribución de la luz en el área de trabajo para garantizar que cumpla con los estándares de seguridad y salud ocupacional.

Importancia del monitoreo

Es importante realizar el monitoreo y mantener buenas condiciones de iluminación en el trabajo. A continuación se mencionan los principales motivos:

• La iluminación inadecuada puede provocar fatiga visual, dolores de cabeza y otros problemas de salud.
• La mala iluminación puede aumentar el riesgo de accidentes laborales, como resbalones, tropiezos y caídas.
• Una iluminación adecuada es fundamental para realizar tareas visuales con precisión y reducir la tensión en los ojos y el cuerpo.
• La iluminación adecuada puede mejorar la productividad y la moral de los trabajadores.

Los parámetros medidos

Dependiendo del enfoque y el objetivo del monitoreo de iluminación se pueden identificar los siguientes parámetros.

• Intensidad luminosa: medida en lux (lx) o candelas por metro cuadrado (cd/m²), indica la cantidad de luz que llega a una superficie.
• Uniformidad de la iluminación: indica la consistencia de la distribución de la luz en el área de trabajo.
• Temperatura de color: medida en Kelvin (K), describe la apariencia del color de la luz emitida por una fuente de luz.
• Deslumbramiento: medida de la sensación incómoda causada por una luz intensa que dificulta la visión.

Beneficios del monitoreo de la iluminación

Los principales beneficios de realizar el monitoreo de la iluminación son:

1. Mejorar la seguridad y salud ocupacional.
2. Reducir el riesgo de accidentes y lesiones laborales.
3. Mejorar el confort y bienestar de los trabajadores.
4. Aumentar la productividad y eficiencia en el trabajo.

Es importante realizar monitoreos ocupacionales periódicos para asegurar que los niveles de iluminación se mantengan adecuados con el tiempo.

La iluminación también puede afectar el rendimiento visual de las personas con condiciones específicas, como la edad avanzada o problemas de visión.

Conclusiones finales

El monitoreo de la iluminación es esencial para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, así como para cumplir con los estándares de salud y seguridad ocupacional. Es fundamental medir y evaluar regularmente los niveles de iluminación en el lugar de trabajo para identificar y corregir cualquier deficiencia que pueda afectar la salud y el bienestar de los trabajadores.

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El monitoreo ocupacional es como una «revisión de salud» para los trabajadores en su ambiente laboral. Consiste en medir y evaluar diferentes aspectos del trabajo, como la exposición al ruido, productos químicos o condiciones como la temperatura y la humedad. Esto se hace para garantizar que los trabajadores estén seguros y no estén expuestos a cosas que puedan afectar su salud mientras hacen su trabajo. Es una forma de mantener un ojo en la seguridad y la salud de los trabajadores mientras están en el trabajo

5 agentes básicos que se deben monitorear

Para garantizar un entorno laboral seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad, las empresas deben realizar monitoreos de agentes ocupacionales básicos. Aquí hay cinco tipos de monitoreos que toda empresa debe considerar:

1. Monitoreo de ruido ocupacional: El ruido excesivo puede provocar pérdida auditiva y otros problemas de salud. El monitoreo de ruido ayuda a identificar áreas de alto riesgo y permite implementar medidas de control para reducir la exposición de los trabajadores.
2. Monitoreo de calidad del aire interior: Este tipo de monitoreo evalúa la presencia de contaminantes en el aire interior de las empresas, como compuestos orgánicos volátiles (COV), dióxido de carbono (CO2) y partículas en suspensión. Identificar y controlar estos contaminantes es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable.
3. Monitoreo de temperatura y humedad: Los ambientes de trabajo con temperaturas extremas o niveles de humedad inadecuados pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. El monitoreo de temperatura y humedad ayuda a garantizar condiciones confortables y seguras en el lugar de trabajo.
4. Monitoreo de iluminación: La iluminación inadecuada puede causar fatiga visual, dolores de cabeza y dificultades para realizar tareas con precisión. El monitoreo de iluminación evalúa los niveles de luz en el lugar de trabajo y ayuda a identificar áreas que necesitan mejoras en la iluminación.
5. Monitoreo de agentes químicos: Este tipo de monitoreo evalúa la presencia de sustancias químicas peligrosas en el aire, como gases, vapores y aerosoles. Identificar y controlar la exposición a estos agentes químicos es crucial para prevenir enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores.

Reflexiones finales

Realizar estos cinco tipos de monitoreos de agentes ocupacionales básicos ayuda a las empresas a identificar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, garantizando un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.

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Para cumplir con estos imperativos, las empresas tienen una serie de obligaciones en materia de seguridad laboral que son fundamentales para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.

7 Obligaciones en seguridad laboral

A continuación, se presentan 7 de estas obligaciones esenciales que toda empresa debe cumplir para proteger a sus empleados y cumplir con las normativas legales pertinentes.

1. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro: Las empresas tienen la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados, lo que incluye identificar y mitigar los riesgos laborales, así como proporcionar equipos de protección personal y medidas de seguridad adecuadas.
2. Cumplir con las normativas y regulaciones: Las empresas deben cumplir con todas las normativas y regulaciones en materia de seguridad laboral establecidas por las autoridades competentes, como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Emplea o la SUNAFIL, según corresponda a su ubicación y sector.
3. Capacitar al personal: Es responsabilidad de las empresas proporcionar capacitación y formación adecuadas sobre seguridad laboral a todos sus empleados, incluyendo procedimientos de seguridad, manejo de equipos y emergencias, y promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.
4. Implementar programas de prevención: Las empresas deben implementar programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales, que incluyan evaluaciones de riesgos, inspecciones regulares, y medidas de control y prevención de riesgos.
5. Facilitar la participación de los empleados: Las empresas deben fomentar la participación activa de los empleados en asuntos relacionados con la seguridad laboral, incluyendo la identificación de riesgos, la presentación de sugerencias y la participación en comités de seguridad y salud ocupacional.
6. Mantener registros y documentación: Las empresas deben mantener registros precisos y actualizados de todos los aspectos relacionados con la seguridad laboral, incluyendo incidentes, accidentes, inspecciones, capacitaciones y medidas correctivas implementadas.
7. Realizar evaluaciones y mejoras continuas: Las empresas tienen la responsabilidad de realizar evaluaciones periódicas de su sistema de gestión de seguridad laboral, identificando áreas de mejora y tomando medidas correctivas para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable de manera continua.

Conclusiones finales

Las obligaciones en materia de seguridad laboral representan los pilares fundamentales para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. Cumplir con estas obligaciones no solo es una responsabilidad legal, sino también ética y moral hacia los trabajadores.
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro, cumplir con las normativas y regulaciones, capacitar al personal, implementar programas de prevención, facilitar la participación de los empleados, mantener registros y realizar evaluaciones continuas son pasos críticos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
Al priorizar la seguridad laboral, las empresas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también promueven una cultura de seguridad y contribuyen al bienestar y la productividad de sus empleados.

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) destaca la obligación de los empleadores de otorgar descanso compensatorio o pagar triple la remuneración diaria a los trabajadores que laboren el 25 de diciembre y el 1 de enero, días festivos por Navidad y Año Nuevo. La consideración de estos días como feriados calendarios implica el derecho de los empleados a recibir, además de su remuneración regular, una compensación adicional equivalente al 100% de la remuneración correspondiente a la labor realizada.

El incumplimiento de estas disposiciones por parte de los empleadores se considera una infracción muy grave en materia de derechos laborales. Las multas por no realizar los pagos adicionales o no otorgar días de descanso varían según el tamaño de la empresa. Para microempresas, las multas pueden oscilar entre S/1138.50 y S/3366.00; para pequeñas empresas, entre S/3811.50 y S/37 867.50; y para empresas que no son consideradas MYPES, las multas van de S/13 018.50 a S/260 023.50.

Durante el año 2023, la SUNAFIL llevó a cabo 1061 inspecciones relacionadas con el tema del «descanso en días feriados no laborales». Los sectores más inspeccionados incluyen servicios, comercio al por mayor y menor, transportes y almacenamiento, hoteles y restaurantes, e industria manufacturera.

Cabe destacar que, aunque el sector público considera no laborables los días 26 de diciembre y 2 de enero, las empresas privadas tienen la flexibilidad de acordar con sus trabajadores la compensación de las horas no laboradas en estos días.

Conclusiones finales

En resumen, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) destaca la obligación de los empleadores de otorgar descanso compensatorio o pagar triple la remuneración diaria a los trabajadores que laboren en Navidad y Año Nuevo. El incumplimiento de estas disposiciones se considera una infracción muy grave con multas significativas. Durante el 2023, la Sunafil realizó inspecciones en diversos sectores, reforzando la importancia del cumplimiento de estas normativas para garantizar los derechos laborales. Además, se enfatiza que, aunque el sector público considera no laborables los días 26 de diciembre y 2 de enero, las empresas privadas pueden acordar con sus trabajadores la compensación de las horas no laboradas en estos días. Finalmente, la SUNAFIL reafirma la necesidad de respetar los derechos de los trabajadores durante las festividades y subraya las consecuencias legales para quienes no acaten estas disposiciones.

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El superintendente de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Freddy Solano González, respaldó la justicia de la huelga nacional anunciada por las organizaciones sindicales de la entidad para el 22 de noviembre. Solano González enfatizó la necesidad de actualizar la escala salarial de los inspectores de trabajo, reconociendo su papel fundamental y exclusivo en las funciones inspectoras. Destacó el entorno peligroso en el que trabajan, asumiendo riesgos significativos diariamente.

El funcionario señaló que han llevado a cabo las coordinaciones y gestiones necesarias para presentar estas demandas ante las instancias pertinentes. Expresó su apoyo a las peticiones de los inspectores del trabajo y la fuerza administrativa que respalda el sistema de inspección del trabajo.

Solano González instó al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) a reflexionar y tomar en cuenta las solicitudes de los trabajadores de la SUNAFIL. El respaldo a la huelga nacional y el reconocimiento de la labor de los inspectores subrayan la importancia de abordar las condiciones laborales y salariales en la institución.

Esta declaración refleja la preocupación por la seguridad y remuneración justa de los inspectores de trabajo, destacando su rol esencial en la supervisión y garantía de condiciones laborales adecuadas en diversas empresas y sectores. La coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo muestra un esfuerzo conjunto para abordar las demandas y garantizar condiciones laborales justas en la SUNAFIL.

Conclusiones finales

El superintendente Freddy Solano González respalda la huelga nacional de las organizaciones sindicales de la SUNAFIL, reconociendo la justicia de sus demandas, en particular, la necesidad de actualizar la escala salarial de los inspectores de trabajo. Destaca la importancia de esta actualización, considerando el riesgoso entorno en el que trabajan estos inspectores. Además, informa sobre las gestiones realizadas para trasladar estas demandas a las instancias correspondientes y hace un llamado al Ministerio de Economía y Finanzas para que reflexione y tome en cuenta las peticiones de los trabajadores. Su conclusión es un respaldo explícito a las demandas de los inspectores y la fuerza administrativa, mostrando solidaridad con sus peticiones.

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El evento abordó la importancia del liderazgo y compromiso del empleador en la prevención de accidentes laborales, así como la necesidad de una planificación adecuada para minimizar los efectos de El Niño en los centros de trabajo.

Después del seminario, un equipo liderado por el superintendente Freddy Solano, junto a representantes del Ministerio Público, Bomberos y Defensa Civil, visitó diversos comercios en la plaza Mayor para verificar que cumplieran con las condiciones de seguridad y salud laboral. Se enfatizó que todas las empresas, sin excepción, deben contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo, siendo considerada una infracción grave no disponer de este comité.

Este relevante evento se llevó a cabo en el auditorio del Proyecto Puyango Tumbes y contó con la presencia del gobernador regional, Segismundo Cruces, el director de Prevención y Promoción de SUNAFIL, Luis Pitta, el subprefecto de Tumbes, Alejandro Arévalo, y representantes de diversas instituciones públicas y privadas.

La discusión y el énfasis en la prevención de riesgos laborales en el contexto del fenómeno El Niño son claves para fortalecer la seguridad en los centros de trabajo. El llamado a la conciencia y la preparación ante posibles efectos de este fenómeno son fundamentales para resguardar tanto a empleadores como a trabajadores, y esta iniciativa de la SUNAFIL marca un paso significativo en la promoción de una cultura preventiva y la seguridad en los entornos laborales.

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El sector turismo en Perú se vio afectado por la pandemia de COVID-19 en marzo de 2020, lo que llevó al cese temporal de sus actividades. Sin embargo, a partir de 2022, el sector comenzó a reactivarse gradualmente, contribuyendo nuevamente al desarrollo económico del país. Esto resalta la importancia de que los empleadores del sector turismo cumplan con las normativas sociolaborales y de SST para proteger a sus trabajadores, especialmente aquellos que realizan actividades de riesgo.

El Sistema de Gestión de SST debe ser adaptado a las características específicas de cada empresa, teniendo en cuenta su nivel de exposición a peligros y riesgos, así como la cantidad de trabajadores expuestos. Además, se debe realizar una evaluación de riesgos al menos una vez al año o cuando cambien las condiciones de trabajo o se produzcan incidentes que afecten la salud y seguridad de los trabajadores.

Un elemento clave en la gestión de SST es la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles (IPERC). En este proceso, se deben considerar las actividades rutinarias y no rutinarias de los trabajadores, así como las situaciones de emergencia que puedan surgir en el desarrollo de sus funciones. También es esencial identificar y evaluar los peligros y riesgos relacionados con el entorno laboral y la organización del trabajo.

La IPERC debe abordar aspectos específicos, como la protección de trabajadores con discapacidad, la evaluación de factores de riesgo relacionados con la procreación, el enfoque de género y la protección de trabajadoras y adolescentes. Además, se deben considerar los resultados de investigaciones sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y datos estadísticos recopilados a través de la vigilancia de la salud colectiva.

Dado que el sector turismo desempeña un papel crucial en la recuperación económica de Perú y proporciona empleo a muchas familias, es esencial que se mantengan altos estándares de seguridad. La SUNAFIL continúa trabajando en la promoción de prácticas preventivas para que los empleadores y trabajadores puedan colaborar en la promoción del trabajo decente y seguro en todo el país.

Enlaces de referencia

https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/839106-sunafil-exhorta-a-empresas-del-sector-turismo-a-tomar-medidas-de-sst-para-brindar-buen-servicio

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En lo que va del año, la SUNAFIL ha realizado visitas a 19 conglomerados comerciales, beneficiando a aproximadamente 10,500 personas, entre trabajadores y empleadores. Estos conglomerados han sido objeto de intervención debido a la presencia de condiciones inseguras que podrían dar lugar a accidentes laborales que pongan en riesgo la vida de los trabajadores. Las principales razones detrás de estas intervenciones son la falta de conocimiento de las buenas prácticas de SST por parte de trabajadores y empleadores, la prevalencia de la informalidad laboral en los stands comerciales y la falta de condiciones de seguridad óptimas para los trabajadores.

Además de las visitas a los conglomerados, la SUNAFIL también ha llevado a cabo 1,266 operativos de asistencia técnica en SST y formalización laboral en diversas ubicaciones a lo largo del año. Estos operativos buscan brindar orientación y asesoramiento a los empleadores y trabajadores sobre cómo mejorar las condiciones laborales y fomentar la formalización de empleos.

La Intendencia de Lima Metropolitana, en colaboración con otras entidades públicas, ha fortalecido sus esfuerzos para sensibilizar a la población y ha implementado una estrategia de intervención específica para los conglomerados comerciales. El objetivo es reducir los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores en estos lugares, que a menudo presentan un alto índice de accidentes laborales. Además, se busca fomentar la formalización laboral, lo que beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores.

La SUNAFIL, en su papel de entidad reguladora y de fiscalización laboral, está comprometida en promover condiciones de trabajo seguras y saludables. Su enfoque preventivo busca prevenir accidentes y enfermedades laborales al brindar orientación y promover el cumplimiento de las normativas de SST. La seguridad y salud de los trabajadores son fundamentales, y la Sunafil continúa trabajando para garantizar que se respeten sus derechos laborales y que cuenten con condiciones seguras que protejan su integridad física.

En resumen, las campañas de sensibilización de la SUNAFIL están desempeñando un papel crucial en la mejora de las condiciones de SST en los conglomerados comerciales. Estas acciones buscan educar y concienciar a los trabajadores y empleadores sobre la importancia de la seguridad en el trabajo, al tiempo que promueven la formalización laboral y contribuyen a la reducción de los riesgos laborales. La SUNAFIL reafirma su compromiso de trabajar en pro de los derechos laborales y la seguridad de los trabajadores en todo el país.

Enlaces de referencia

https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/826504-mas-de-10-mil-personas-se-benefician-con-campanas-de-prevencion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-lima-metropolitana

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Este pago triplicado se basa en tres componentes: una remuneración por el día feriado, una por el trabajo realizado y una sobretasa del 100 %. Por ejemplo, si un trabajador gana S/50 por día laborado, recibirá S/100 adicionales al final del mes, ya que la primera remuneración diaria está incluida en su sueldo mensual.

Incluso los teletrabajadores tienen derecho a acordar con sus empleadores un día de descanso sustitutorio o recibir un pago triple si trabajan durante un día feriado. Este reconocimiento busca garantizar la equidad en las condiciones laborales, sin importar la modalidad de trabajo.

El incumplimiento de estas disposiciones en cuanto a los descansos remunerados en días feriados se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Las sanciones varían según el tamaño de la empresa: en el caso de microempresas, las multas oscilan entre 1138,50 y 3366,00 soles. Para las pequeñas empresas, las multas se sitúan entre 3811,50 y 37 867,50 soles. En las empresas más grandes, las multas pueden llegar desde 13 018,50 hasta 260 023,50 soles.

Este recordatorio de la SUNAFIL destaca la importancia de respetar los derechos de los trabajadores en cuanto a los días feriados y los pagos correspondientes por su labor en estas fechas. Estas medidas buscan asegurar que los empleados reciban una compensación justa y adecuada por su trabajo durante los días festivos, fomentando así un ambiente laboral equitativo y respetuoso de los derechos laborales.

Enlaces de referencia:

https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/824328-quienes-hagan-teletrabajo-este-30-de-agosto-tambien-deberan-recibir-triple-remuneracion

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