En el Perú, velar por el cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo no solo es un compromiso ético, sino también un requisito legal de cumplimiento obligatorio.
Como empresa especializada en monitoreo ocupacional, sabemos que la medición de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en el entorno del trabajo es la base para lograr un ambiente laboral seguro y productivo.
En este sentido, a continuación explicaremos como evitar sanciones por parte de la SUNAFIL.
👉¿Qué es la SUNAFIL?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, también conocida como SUNAFIL por su abreviatura, es la entidad encargada de fiscalizar, orientar y sancionar a las empresas en materia de seguridad laboral y ordenamiento laboral.
| Funciones clave de la SUNAFIL | Descripción |
|---|---|
| Fiscalizar | La SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento de la normativa sociolaboral (pago de horas extras, vacaciones, etc.) y la normativa de seguridad y salud en el trabajo. |
| Orientar | La SUNAFIL orienta a las empresas sobre como cumplir con la normativa nacional, para ello realiza campañas de orientación y dispone de medios digitales para responder las consultas de los empleadores. |
| Sancionar | La SUNAFIL sanciona a las empresas que no cumplen con la normativa nacional. |
⭐¿Qué sanciona la SUNAFIL?
Respecto al monitoreo ocupacional, la SUNAFIL sanciona a las empresas que no realizan esta actividad, ya que ello implica el incumplimiento de diversos artículos de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento.
De acuerdo a la normativa nacional, las empresas deben:
- Contar con el registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. (Art. 33 del DS. 005-2012-TR).
- Asegurarse que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales presentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. (Art. 56 de la Ley n° 29783).
- Identificar y conocer los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. (Art. 26, inciso G del DS. 005-2012-TR).
- Contar con un programa anual de seguridad y salud en el trabajo actualizado. (Art. 32. inciso F del DS. 005-2012-TR).
⚡¿Existen multas?
Si, la SUNAFIL se encarga de sancionar el incumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo, y dependiendo de la infracción, la cantidad de trabajadores afectados y el tipo de empresa, imponen una sanción.
El incumplimiento de estas obligaciones no solo deriva en multas económicas que pueden ascender a miles de soles (UIT), sino que también expone a la empresa a medidas complementarias como el cierre del centro de trabajo o la inhabilitación para contratar con el Estado.
🤝¿Cómo evitar sanciones?
En cuanto al monitoreo ocupacional, la única forma de evitar sanciones por parte de la SUNAFIL es ejecutar el monitoreo de acuerdo al programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
Para lograrlo es importante seguir estas acciones clave:
- Planificar con anticipación. El programa anual no es simple documento, sino, debe de ser el documento donde se indique que mediciones se deben realizar de acuerdo a los riesgos identificados.
- Considera la periodicidad: El monitoreo ocupacional no es una actividad que se realiza por única vez.
- Elige empresas confiables: Trabaja con empresas especializadas en monitoreo ocupacional con experiencia comprobable. Esto garantiza que las mediciones son válidas y confiables ante una homologación, fiscalización o auditoría.
- Archiva la documentación: Solicita que te envíen el informe de monitoreo ocupacional en formato digital. A diferencia del formato físico, que puede deteriorarse con el tiempo, el formato digital es perdurable y queda respaldado en tu bandeja de correo electrónico, facilitando su acceso ante cualquier fiscalización.
- Implementa las medidas correctivas: De acuerdo a los resultados obtenidos en el monitoreo ocupacional se deben implementar medidas para mantener los resultados favorables, y controlar los riesgos identificados.
📣Conclusiones finales
La prevención es la mejor forma de evitar sanciones por parte de la SUNAFIL. Estas sanciones son evitables, y en especial, la asociada a los monitoreos ocupacionales se cumple realizando esta actividad.
No cumplir con la seguridad y salud en el trabajo no solo conlleva sanciones por parte de la SUNAFIL, sino que también perjudica la productividad de la empresa al mantener a los trabajadores en condiciones que afectan su salud, bienestar y desempeño laboral.
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