Durante el mes patrio en Perú, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha brindado orientación a miles de trabajadores y empleadores sobre los descansos en días feriados no laborables. En específico, el 28 y 29 de julio son considerados días feriados, y los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir su remuneración habitual correspondiente a un día de trabajo por cada feriado. También pueden utilizar estos días para vacacionar, promover el turismo y salir de la rutina.
En caso de que un trabajador deba laborar durante los días feriados sin descanso sustitutorio, tiene derecho a percibir tres remuneraciones diarias:
- 1) la remuneración correspondiente al día feriado ya incluida en su salario mensual
- 2) la remuneración diaria por la labor efectuada
- 3) un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración diaria por la labor efectuada.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con los descansos remunerados en días feriados es considerado una infracción muy grave en materia de relaciones laborales y puede resultar en multas que varían entre S/1,138.50 y S/260,023.50, dependiendo del tipo de empresa.
La SUNAFIL ha realizado más de 410 acciones de orientación en materia de descanso en días feriados no laborables en diferentes regiones del país desde el 2022 hasta la fecha. Las principales regiones beneficiadas son Lima Metropolitana, Loreto, La Libertad y Callao.
Es importante destacar la diferencia entre los días feriados y los días no laborables. Durante los días feriados, los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir su remuneración habitual. En cambio, en los días no laborables, si el trabajador no asiste a laborar, deberá compensar las horas no trabajadas. El gobierno peruano declaró el 27 de julio como día no laborable para el sector público, aunque el sector privado puede acogerse a esta disposición previo acuerdo entre el empleador y el trabajador.