La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) emite un recordatorio a los empleadores del régimen privado ante el próximo feriado del 30 de agosto, que conmemora el día de Santa Rosa de Lima. La directiva establece que aquellos trabajadores que no tengan un día de descanso en esta fecha deben recibir un pago triple por su labor en compensación al día trabajado.
Este pago triplicado se basa en tres componentes: una remuneración por el día feriado, una por el trabajo realizado y una sobretasa del 100 %. Por ejemplo, si un trabajador gana S/50 por día laborado, recibirá S/100 adicionales al final del mes, ya que la primera remuneración diaria está incluida en su sueldo mensual.
Incluso los teletrabajadores tienen derecho a acordar con sus empleadores un día de descanso sustitutorio o recibir un pago triple si trabajan durante un día feriado. Este reconocimiento busca garantizar la equidad en las condiciones laborales, sin importar la modalidad de trabajo.
El incumplimiento de estas disposiciones en cuanto a los descansos remunerados en días feriados se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Las sanciones varían según el tamaño de la empresa: en el caso de microempresas, las multas oscilan entre 1138,50 y 3366,00 soles. Para las pequeñas empresas, las multas se sitúan entre 3811,50 y 37 867,50 soles. En las empresas más grandes, las multas pueden llegar desde 13 018,50 hasta 260 023,50 soles.
Este recordatorio de la SUNAFIL destaca la importancia de respetar los derechos de los trabajadores en cuanto a los días feriados y los pagos correspondientes por su labor en estas fechas. Estas medidas buscan asegurar que los empleados reciban una compensación justa y adecuada por su trabajo durante los días festivos, fomentando así un ambiente laboral equitativo y respetuoso de los derechos laborales.