La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha reafirmado la importancia de respetar y proteger los derechos laborales de las trabajadoras gestantes en Perú. De acuerdo con la legislación vigente, las madres en período de gestación tienen derecho a un descanso prenatal de 49 días y un descanso posnatal de 49 días, estableciendo una base sólida para la salud y el bienestar tanto de la madre como del recién nacido.
La SUNAFIL ha llevado a cabo diversas iniciativas para garantizar que los empleadores cumplan con estos derechos fundamentales. Desde el año 2022 hasta la fecha actual, han realizado 593 órdenes de inspección, 239 acciones de orientación y 33 asistencias técnicas. Estas medidas han beneficiado directamente a un total de 13,663 trabajadores y empleadores en todo el país, asegurando que se respeten y se cumplan los derechos laborales de las madres trabajadoras.
Entre los aspectos fundamentales de protección se encuentra la nulidad del despido o la no renovación de contrato basada en el embarazo, el nacimiento y la lactancia. La legislación establece que cualquier despido dentro del período de gestación o en los 90 días posteriores al nacimiento es considerado nulo, brindando así una salvaguarda vital para las madres en esta etapa crucial.
Además, la igualdad salarial es otra área que se aborda con seriedad. Aunque los empleadores tienen libertad para establecer políticas salariales, se enfatiza que no se debe incurrir en discriminación por razón de género o relacionada con el embarazo, maternidad, lactancia y responsabilidades familiares.
En relación con la Semana de la Lactancia Materna, es esencial destacar que la implementación de lactarios es obligatoria para empleadores en el sector público o privado que cuenten con 20 o más mujeres en edad fértil en sus centros de trabajo. Estos espacios no solo ofrecen la posibilidad de extraer y conservar la leche materna, sino que también facilitan la conciliación entre la vida laboral y familiar para las mujeres que regresan al trabajo después del descanso posnatal.
En conjunto, estas medidas subrayan el compromiso de Perú en garantizar el bienestar y los derechos de las madres trabajadoras, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y respetuoso que favorece tanto a las empleadas como a las organizaciones.