Consejos para cumplir con la seguridad laboral

Aquí presentamos siete recomendaciones prácticas para lograrlo:

1. Diseñar un plan de seguridad y salud ocupacional
   Elaborar un plan que abarque los procesos para identificar, evaluar y controlar los riesgos en el trabajo. Este plan debe ser revisado y actualizado regularmente para cubrir los cambios en el entorno laboral.
2. Capacitar a los trabajadores
   Es esencial impartir capacitaciones periódicas sobre protocolos de seguridad y uso de equipos de protección, para que todos comprendan y apliquen las prácticas de seguridad en sus tareas diarias.
3. Identificar y evaluar los riesgos
   Realizar evaluaciones regulares permite detectar nuevos riesgos o cambios en el entorno laboral. Utilizar herramientas de evaluación, como el análisis de puestos de trabajo, ayuda a priorizar las áreas críticas para la seguridad.
4. Proveer equipos de protección personal (EPP)
   Los equipos de protección, como cascos, guantes, gafas y mascarillas, son obligatorios en entornos de riesgo. Asegurarse de que todos los trabajadores cuenten con el EPP adecuado y que estos estén en buenas condiciones.
5. Mantener registros de seguridad
   Llevar un registro de inspecciones, accidentes y capacitaciones ayuda a evaluar la efectividad de las medidas de seguridad y facilita el cumplimiento normativo.
6. Inspecciones periódicas del lugar de trabajo
   Las inspecciones frecuentes ayudan a detectar condiciones inseguras antes de que causen incidentes. Revisar aspectos como la disposición de herramientas, la ventilación y la iluminación contribuye a la prevención.
7. Cumplir con la normativa peruana
   Conocer y aplicar la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus reglamentos es crucial. Las empresas deben documentar sus esfuerzos de cumplimiento para evitar sanciones y, sobre todo, para garantizar un ambiente laboral seguro.

Conclusiones finales

En conclusión, cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo en Perú no solo previene accidentes y enfermedades, sino que también mejora el ambiente laboral y promueve la productividad. Implementar un plan de seguridad, capacitar al personal, y realizar inspecciones periódicas son medidas esenciales para identificar y gestionar riesgos. Asimismo, proveer equipos de protección adecuados y mantener registros de seguridad son pasos clave para asegurar que todos los empleados trabajen en un entorno seguro y conforme a la legislación.

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Beneficios de realizar los monitoreos ocupacionales

A continuación, explicaremos 5 beneficios clave de realizar los monitoreos ocupacionales:

Mejora de la Salud y Seguridad de los Trabajadores

• Reducción de Enfermedades y Lesiones: Identificar y controlar los riesgos puede prevenir enfermedades y lesiones. Por ejemplo, medir y controlar la exposición a solventes tóxicos puede prevenir problemas respiratorios y dermatológicos.
• Prevención de Accidentes: Monitorear niveles de ruido y vibraciones puede prevenir lesiones auditivas y trastornos musculoesqueléticos.

Cumplimiento Normativo y Legal

• Evitación de Multas y Sanciones: Cumplir con las regulaciones de seguridad y salud ocupacional evita sanciones legales. Por ejemplo, mantener niveles de exposición a agentes químicos dentro de los límites permitidos por la OSHA o la normativa local.
• Mejora de la Reputación Corporativa: Demostrar compromiso con la salud y seguridad laboral mejora la reputación de la empresa ante clientes, inversores y el público en general.

Aumento de la Productividad y Moral del Empleado

• Reducción del Ausentismo: Un ambiente de trabajo seguro y saludable reduce el ausentismo debido a enfermedades y lesiones laborales. Por ejemplo, un buen diseño ergonómico de los puestos de trabajo disminuye las lesiones por movimientos repetitivos.
• Aumento de la Moral y Motivación: Los empleados que perciben que su bienestar es una prioridad están más motivados y comprometidos. Monitorear y gestionar factores psicosociales, como el estrés laboral, mejora la satisfacción en el trabajo.

Optimización de Costes

• Reducción de Costes de Salud y Seguros: Menos incidentes y enfermedades laborales resultan en menores costes médicos y primas de seguros. Por ejemplo, controlando la calidad del aire en un taller de carpintería se pueden prevenir problemas respiratorios, reduciendo así los gastos médicos asociados.
• Ahorro en Costes de Indemnización: Minimizar los accidentes y enfermedades laborales reduce los costes relacionados con indemnizaciones y demandas legales.

Mejora en la Gestión y Toma de Decisiones

• Datos para la Toma de Decisiones: El monitoreo regular proporciona datos valiosos para identificar tendencias y áreas de mejora. Por ejemplo, si se detectan altos niveles de estrés en una sección específica de la empresa, se pueden implementar medidas para mejorar el ambiente laboral en esa área.
• Planificación Preventiva: Con datos precisos, es posible planificar e implementar medidas preventivas antes de que los problemas se conviertan en serios. Por ejemplo, si se detectan niveles elevados de radiación no ionizante en una planta de fabricación de electrónica, se pueden ajustar los procesos y equipos para reducir la exposición.

Ejemplos de Beneficios en la Práctica

• Industria Química: Monitorear y controlar la exposición a sustancias químicas peligrosas evita problemas de salud a largo plazo, como el cáncer ocupacional.
• Centros de Llamadas: Evaluar factores ergonómicos y psicosociales ayuda a prevenir el síndrome del túnel carpiano y reduce el agotamiento mental.
• Construcción: Medir niveles de ruido y vibraciones protege la audición y previene trastornos musculoesqueléticos entre los trabajadores.

Conclusiones finales

Implementar un programa de monitoreo de agentes ocupacionales es una inversión en la salud y seguridad de los empleados, que se traduce en beneficios tangibles para la empresa en términos de productividad, costes y cumplimiento con las normas legales.

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Definición y alcance

El monitoreo de agentes biológicos en el trabajo consiste en la evaluación sistemática de la presencia, concentración y riesgos asociados con microorganismos y otros organismos vivos en el ambiente laboral. Esto incluye la identificación de posibles fuentes de exposición, la medición de la concentración de agentes biológicos en el aire o en superficies, y la evaluación de los efectos potenciales en la salud de los trabajadores.

Importancia del monitoreo de agentes biológicos

La importancia del monitoreo de agentes biológicos en el trabajo radica en varios factores:

1. Protección de la salud del trabajador: Permite identificar y evaluar los riesgos para la salud asociados con la exposición a microorganismos patógenos u otros agentes biológicos en el lugar de trabajo, lo que ayuda a prevenir enfermedades ocupacionales.
2. Cumplimiento normativo: El monitoreo ayuda a las empresas a cumplir con las regulaciones y normativas relacionadas con la protección de la salud y seguridad de los trabajadores, establecidas por autoridades gubernamentales y organismos reguladores.
3. Prevención de brotes de enfermedades: La detección temprana de la presencia de agentes biológicos en el ambiente laboral puede ayudar a prevenir brotes de enfermedades infecciosas entre los trabajadores y, en algunos casos, en la comunidad circundante.

Aplicación del Monitoreo de Agentes Biológicos

Algunos de los lugares de aplicación de este tipo de monitoreo de agentes biológicos son:

1. Industria Alimentaria: En este sector, el monitoreo puede involucrar la evaluación de la presencia de coliformes fecales en superficies de manipulación de alimentos para prevenir la contaminación cruzada y asegurar la seguridad alimentaria.
2. Oficinas: Se realizan monitoreos regulares para evaluar la exposición de los trabajadores a microorganismos potencialmente patógenos, como bacterias y virus, con el fin de implementar medidas de control adecuadas y garantizar la bioseguridad. Se evalúan comedores, servicios higiénicos, salas de reuniones, entre otros.
3. Hospitales y centros de atención médica: El monitoreo se lleva a cabo para evaluar la concentración de bacterias y otros agentes infecciosos en áreas críticas, como quirófanos y salas de cuidados intensivos, con el fin de prevenir infecciones nosocomiales entre el personal sanitario y los pacientes.

¿En que consiste el monitoreo de agentes biológicos?

El monitoreo ocupacional de agentes biológicos implica evaluar y controlar la exposición de los trabajadores a microorganismos y otros agentes biológicos en el lugar de trabajo.

Los pasos básicos incluyen: evaluación de riesgos, selección de indicadores, métodos de muestreo, recolección y análisis de muestras, interpretación de resultados, implementación de medidas de control, y seguimiento y revisión continuos. Este proceso garantiza la protección de la salud de los trabajadores y la prevención de enfermedades ocupacionales.

Beneficios del monitoreo de agentes biológicos

Los principales beneficios de realizar los monitoreos de agentes biológicos son:

1. Permite identificar y mitigar los riesgos para la salud de los trabajadores asociados con la exposición a agentes biológicos, reduciendo así el riesgo de enfermedades ocupacionales.
2. Ayuda a las empresas a cumplir con las regulaciones y normativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, evitando posibles sanciones legales y multas.
3. Facilita la identificación de áreas de mejora en los procesos de prevención y control de riesgos biológicos, promoviendo así la mejora continua en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Conclusiones Finales

El monitoreo de agentes biológicos en el trabajo es una herramienta crucial para proteger la salud y seguridad de los trabajadores expuestos a microorganismos, coliformes, bacterias heterótrofas y otros agentes biológicos en su entorno laboral. Al identificar y evaluar los riesgos asociados, este proceso permite implementar medidas de control adecuadas y prevenir enfermedades ocupacionales, garantizando así un ambiente laboral seguro y saludable para todos.

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La importancia del monitoreo

En primer lugar, es importante comprender por qué el monitoreo de ruido es tan importante. La exposición prolongada a niveles de ruido elevados puede provocar una variedad de problemas de salud, como pérdida auditiva permanente o temporal, tinnitus (zumbido en los oídos), estrés, fatiga y dificultades para concentrarse. Además, puede interferir con la comunicación efectiva entre los trabajadores, aumentando el riesgo de accidentes y errores en el trabajo.

El monitoreo de ruido en el lugar de trabajo implica la medición regular de los niveles de ruido en diferentes áreas y momentos del día utilizando equipos especializados, como sonómetros. Estas mediciones se comparan con los estándares de seguridad establecidos por las normativas locales e internacionales para determinar si los niveles de ruido son seguros para los trabajadores.

Medidas de prevención

Una vez que se identifican áreas con niveles de ruido potencialmente peligrosos, se pueden implementar medidas preventivas para reducir la exposición de los trabajadores al ruido. Esto puede incluir la instalación de barreras acústicas, el uso de equipos de protección auditiva, la modificación de horarios de trabajo para limitar la exposición al ruido o la adopción de tecnologías más silenciosas.

El monitoreo regular del ruido también permite identificar cambios en los niveles de ruido con el tiempo, lo que puede indicar la necesidad de ajustar las medidas de control existentes o implementar nuevas estrategias para proteger la audición de los trabajadores.

Además de proteger la salud auditiva de los trabajadores, el monitoreo de ruido en el trabajo también puede tener beneficios económicos y legales para las empresas. La implementación de medidas efectivas para reducir la exposición al ruido puede ayudar a prevenir costosos reclamos por lesiones laborales y demandas por daños a la salud. Además, las empresas que cumplen con los estándares de seguridad y salud laboral pueden beneficiarse de una mayor productividad, una moral más alta entre los empleados y una reputación positiva en la comunidad y entre los clientes.

Conclusiones finales

El monitoreo de ruido en el lugar de trabajo es una práctica fundamental para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Al identificar y abordar los riesgos relacionados con el ruido de manera proactiva, las empresas pueden prevenir lesiones auditivas y otros problemas de salud, mejorar la productividad y cumplir con las normativas legales y regulatorias. Además, promueve un ambiente de trabajo más seguro, saludable y positivo para todos.

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¿Qué es el monitoreo de la iluminación?

El monitoreo de la iluminación es el proceso de medir y evaluar los niveles de iluminación en un entorno de trabajo. Esto implica la evaluación de la cantidad, calidad y distribución de la luz en el área de trabajo para garantizar que cumpla con los estándares de seguridad y salud ocupacional.

Importancia del monitoreo

Es importante realizar el monitoreo y mantener buenas condiciones de iluminación en el trabajo. A continuación se mencionan los principales motivos:

• La iluminación inadecuada puede provocar fatiga visual, dolores de cabeza y otros problemas de salud.
• La mala iluminación puede aumentar el riesgo de accidentes laborales, como resbalones, tropiezos y caídas.
• Una iluminación adecuada es fundamental para realizar tareas visuales con precisión y reducir la tensión en los ojos y el cuerpo.
• La iluminación adecuada puede mejorar la productividad y la moral de los trabajadores.

Los parámetros medidos

Dependiendo del enfoque y el objetivo del monitoreo de iluminación se pueden identificar los siguientes parámetros.

• Intensidad luminosa: medida en lux (lx) o candelas por metro cuadrado (cd/m²), indica la cantidad de luz que llega a una superficie.
• Uniformidad de la iluminación: indica la consistencia de la distribución de la luz en el área de trabajo.
• Temperatura de color: medida en Kelvin (K), describe la apariencia del color de la luz emitida por una fuente de luz.
• Deslumbramiento: medida de la sensación incómoda causada por una luz intensa que dificulta la visión.

Beneficios del monitoreo de la iluminación

Los principales beneficios de realizar el monitoreo de la iluminación son:

1. Mejorar la seguridad y salud ocupacional.
2. Reducir el riesgo de accidentes y lesiones laborales.
3. Mejorar el confort y bienestar de los trabajadores.
4. Aumentar la productividad y eficiencia en el trabajo.

Es importante realizar monitoreos ocupacionales periódicos para asegurar que los niveles de iluminación se mantengan adecuados con el tiempo.

La iluminación también puede afectar el rendimiento visual de las personas con condiciones específicas, como la edad avanzada o problemas de visión.

Conclusiones finales

El monitoreo de la iluminación es esencial para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, así como para cumplir con los estándares de salud y seguridad ocupacional. Es fundamental medir y evaluar regularmente los niveles de iluminación en el lugar de trabajo para identificar y corregir cualquier deficiencia que pueda afectar la salud y el bienestar de los trabajadores.

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El monitoreo ocupacional es como una «revisión de salud» para los trabajadores en su ambiente laboral. Consiste en medir y evaluar diferentes aspectos del trabajo, como la exposición al ruido, productos químicos o condiciones como la temperatura y la humedad. Esto se hace para garantizar que los trabajadores estén seguros y no estén expuestos a cosas que puedan afectar su salud mientras hacen su trabajo. Es una forma de mantener un ojo en la seguridad y la salud de los trabajadores mientras están en el trabajo

5 agentes básicos que se deben monitorear

Para garantizar un entorno laboral seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad, las empresas deben realizar monitoreos de agentes ocupacionales básicos. Aquí hay cinco tipos de monitoreos que toda empresa debe considerar:

1. Monitoreo de ruido ocupacional: El ruido excesivo puede provocar pérdida auditiva y otros problemas de salud. El monitoreo de ruido ayuda a identificar áreas de alto riesgo y permite implementar medidas de control para reducir la exposición de los trabajadores.
2. Monitoreo de calidad del aire interior: Este tipo de monitoreo evalúa la presencia de contaminantes en el aire interior de las empresas, como compuestos orgánicos volátiles (COV), dióxido de carbono (CO2) y partículas en suspensión. Identificar y controlar estos contaminantes es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable.
3. Monitoreo de temperatura y humedad: Los ambientes de trabajo con temperaturas extremas o niveles de humedad inadecuados pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. El monitoreo de temperatura y humedad ayuda a garantizar condiciones confortables y seguras en el lugar de trabajo.
4. Monitoreo de iluminación: La iluminación inadecuada puede causar fatiga visual, dolores de cabeza y dificultades para realizar tareas con precisión. El monitoreo de iluminación evalúa los niveles de luz en el lugar de trabajo y ayuda a identificar áreas que necesitan mejoras en la iluminación.
5. Monitoreo de agentes químicos: Este tipo de monitoreo evalúa la presencia de sustancias químicas peligrosas en el aire, como gases, vapores y aerosoles. Identificar y controlar la exposición a estos agentes químicos es crucial para prevenir enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores.

Reflexiones finales

Realizar estos cinco tipos de monitoreos de agentes ocupacionales básicos ayuda a las empresas a identificar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, garantizando un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.

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Para cumplir con estos imperativos, las empresas tienen una serie de obligaciones en materia de seguridad laboral que son fundamentales para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.

7 Obligaciones en seguridad laboral

A continuación, se presentan 7 de estas obligaciones esenciales que toda empresa debe cumplir para proteger a sus empleados y cumplir con las normativas legales pertinentes.

1. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro: Las empresas tienen la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados, lo que incluye identificar y mitigar los riesgos laborales, así como proporcionar equipos de protección personal y medidas de seguridad adecuadas.
2. Cumplir con las normativas y regulaciones: Las empresas deben cumplir con todas las normativas y regulaciones en materia de seguridad laboral establecidas por las autoridades competentes, como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Emplea o la SUNAFIL, según corresponda a su ubicación y sector.
3. Capacitar al personal: Es responsabilidad de las empresas proporcionar capacitación y formación adecuadas sobre seguridad laboral a todos sus empleados, incluyendo procedimientos de seguridad, manejo de equipos y emergencias, y promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.
4. Implementar programas de prevención: Las empresas deben implementar programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales, que incluyan evaluaciones de riesgos, inspecciones regulares, y medidas de control y prevención de riesgos.
5. Facilitar la participación de los empleados: Las empresas deben fomentar la participación activa de los empleados en asuntos relacionados con la seguridad laboral, incluyendo la identificación de riesgos, la presentación de sugerencias y la participación en comités de seguridad y salud ocupacional.
6. Mantener registros y documentación: Las empresas deben mantener registros precisos y actualizados de todos los aspectos relacionados con la seguridad laboral, incluyendo incidentes, accidentes, inspecciones, capacitaciones y medidas correctivas implementadas.
7. Realizar evaluaciones y mejoras continuas: Las empresas tienen la responsabilidad de realizar evaluaciones periódicas de su sistema de gestión de seguridad laboral, identificando áreas de mejora y tomando medidas correctivas para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable de manera continua.

Conclusiones finales

Las obligaciones en materia de seguridad laboral representan los pilares fundamentales para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. Cumplir con estas obligaciones no solo es una responsabilidad legal, sino también ética y moral hacia los trabajadores.
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro, cumplir con las normativas y regulaciones, capacitar al personal, implementar programas de prevención, facilitar la participación de los empleados, mantener registros y realizar evaluaciones continuas son pasos críticos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
Al priorizar la seguridad laboral, las empresas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también promueven una cultura de seguridad y contribuyen al bienestar y la productividad de sus empleados.

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) destaca la obligación de los empleadores de otorgar descanso compensatorio o pagar triple la remuneración diaria a los trabajadores que laboren el 25 de diciembre y el 1 de enero, días festivos por Navidad y Año Nuevo. La consideración de estos días como feriados calendarios implica el derecho de los empleados a recibir, además de su remuneración regular, una compensación adicional equivalente al 100% de la remuneración correspondiente a la labor realizada.

El incumplimiento de estas disposiciones por parte de los empleadores se considera una infracción muy grave en materia de derechos laborales. Las multas por no realizar los pagos adicionales o no otorgar días de descanso varían según el tamaño de la empresa. Para microempresas, las multas pueden oscilar entre S/1138.50 y S/3366.00; para pequeñas empresas, entre S/3811.50 y S/37 867.50; y para empresas que no son consideradas MYPES, las multas van de S/13 018.50 a S/260 023.50.

Durante el año 2023, la SUNAFIL llevó a cabo 1061 inspecciones relacionadas con el tema del «descanso en días feriados no laborales». Los sectores más inspeccionados incluyen servicios, comercio al por mayor y menor, transportes y almacenamiento, hoteles y restaurantes, e industria manufacturera.

Cabe destacar que, aunque el sector público considera no laborables los días 26 de diciembre y 2 de enero, las empresas privadas tienen la flexibilidad de acordar con sus trabajadores la compensación de las horas no laboradas en estos días.

Conclusiones finales

En resumen, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) destaca la obligación de los empleadores de otorgar descanso compensatorio o pagar triple la remuneración diaria a los trabajadores que laboren en Navidad y Año Nuevo. El incumplimiento de estas disposiciones se considera una infracción muy grave con multas significativas. Durante el 2023, la Sunafil realizó inspecciones en diversos sectores, reforzando la importancia del cumplimiento de estas normativas para garantizar los derechos laborales. Además, se enfatiza que, aunque el sector público considera no laborables los días 26 de diciembre y 2 de enero, las empresas privadas pueden acordar con sus trabajadores la compensación de las horas no laboradas en estos días. Finalmente, la SUNAFIL reafirma la necesidad de respetar los derechos de los trabajadores durante las festividades y subraya las consecuencias legales para quienes no acaten estas disposiciones.

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El superintendente de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Freddy Solano González, respaldó la justicia de la huelga nacional anunciada por las organizaciones sindicales de la entidad para el 22 de noviembre. Solano González enfatizó la necesidad de actualizar la escala salarial de los inspectores de trabajo, reconociendo su papel fundamental y exclusivo en las funciones inspectoras. Destacó el entorno peligroso en el que trabajan, asumiendo riesgos significativos diariamente.

El funcionario señaló que han llevado a cabo las coordinaciones y gestiones necesarias para presentar estas demandas ante las instancias pertinentes. Expresó su apoyo a las peticiones de los inspectores del trabajo y la fuerza administrativa que respalda el sistema de inspección del trabajo.

Solano González instó al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) a reflexionar y tomar en cuenta las solicitudes de los trabajadores de la SUNAFIL. El respaldo a la huelga nacional y el reconocimiento de la labor de los inspectores subrayan la importancia de abordar las condiciones laborales y salariales en la institución.

Esta declaración refleja la preocupación por la seguridad y remuneración justa de los inspectores de trabajo, destacando su rol esencial en la supervisión y garantía de condiciones laborales adecuadas en diversas empresas y sectores. La coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo muestra un esfuerzo conjunto para abordar las demandas y garantizar condiciones laborales justas en la SUNAFIL.

Conclusiones finales

El superintendente Freddy Solano González respalda la huelga nacional de las organizaciones sindicales de la SUNAFIL, reconociendo la justicia de sus demandas, en particular, la necesidad de actualizar la escala salarial de los inspectores de trabajo. Destaca la importancia de esta actualización, considerando el riesgoso entorno en el que trabajan estos inspectores. Además, informa sobre las gestiones realizadas para trasladar estas demandas a las instancias correspondientes y hace un llamado al Ministerio de Economía y Finanzas para que reflexione y tome en cuenta las peticiones de los trabajadores. Su conclusión es un respaldo explícito a las demandas de los inspectores y la fuerza administrativa, mostrando solidaridad con sus peticiones.

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El evento abordó la importancia del liderazgo y compromiso del empleador en la prevención de accidentes laborales, así como la necesidad de una planificación adecuada para minimizar los efectos de El Niño en los centros de trabajo.

Después del seminario, un equipo liderado por el superintendente Freddy Solano, junto a representantes del Ministerio Público, Bomberos y Defensa Civil, visitó diversos comercios en la plaza Mayor para verificar que cumplieran con las condiciones de seguridad y salud laboral. Se enfatizó que todas las empresas, sin excepción, deben contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo, siendo considerada una infracción grave no disponer de este comité.

Este relevante evento se llevó a cabo en el auditorio del Proyecto Puyango Tumbes y contó con la presencia del gobernador regional, Segismundo Cruces, el director de Prevención y Promoción de SUNAFIL, Luis Pitta, el subprefecto de Tumbes, Alejandro Arévalo, y representantes de diversas instituciones públicas y privadas.

La discusión y el énfasis en la prevención de riesgos laborales en el contexto del fenómeno El Niño son claves para fortalecer la seguridad en los centros de trabajo. El llamado a la conciencia y la preparación ante posibles efectos de este fenómeno son fundamentales para resguardar tanto a empleadores como a trabajadores, y esta iniciativa de la SUNAFIL marca un paso significativo en la promoción de una cultura preventiva y la seguridad en los entornos laborales.

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